人力资源是永冠公司的第一要素。永冠发展的目的之一在于提高员工素质，不断增加人力资本价值，促进员工人格升华。永冠依靠自己的宗旨和文化，成熟和机会，以及政策和待遇，吸引和招揽各类人才，以适合永冠因应不同时期的战略与目标的需要。永冠在招聘和录用中，注重人的品格、素质、能力、潜能、学历和经验。按照双向选择的原则，在人才使用、培养与发展上提供客观且对等的承诺。根据能力分配权力，根据贡献分配待遇，根据潜力分配培训机会。 建立一流的人才队伍，培养积极向上，务实进取的集体文化氛围，把永冠建设成“中国适宜工作的电子企业”。